Effetto Hawthorne: cos’è e come influisce sul lavoro dei collaboratori
Hai mai notato un cambiamento nel comportamento o nell’efficienza produttiva di un gruppo di lavoro o di un singolo lavoratore, nel momento in cui qualcuno
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Uno dei metodi più utili per migliorare lo sviluppo delle risorse umane della tua organizzazione è certamente quello di ricorrere a specifici programmi di mentoring:
La corretta gestione del gruppo di lavoro è condizione evidentemente decisiva per avvicinare la propria organizzazione al conseguimento dei risultati preposti. Tuttavia, si tratta anche
In un contesto sempre più sfidante e concorrenziale, la leadership è un tema molto sentito sia dalle piccole che dalle grandi organizzazioni. In tale ambito,
Che la tua sia un’azienda piccola, o grande e particolarmente strutturata, poco cambia: il mansionario aziendale è uno strumento molto utile per rendere più semplici,
La mappatura delle competenze è un fondamentale processo con cui è possibile rilevare, gestire e sviluppare le competenze delle risorse umane, stimolando la loro crescita
La Legge di Pareto, spesso chiamata anche come Principio di Pareto o Regola 80/20, è un’indicazione spesso usata per riferirsi alla necessità di migliorare la gestione del proprio tempo: seguendo questo
Diffondere atteggiamenti positivi in azienda è un compito molto importante in qualsiasi organizzazione, e lo è per un ventaglio di validi e diversi motivi. Può
Marchio, logo e logotipo vengono spesso utilizzati come sinonimi… sbagliando. I tre vocaboli indicano infatti tre aspetti diversi della propria organizzazione, e conoscerli e apprezzarne
Gli OKR sono uno strumento ampiamente usato per definire e misurare i progressi e il successo aziendale. Ma cosa sono esattamente? In questo articolo cercherò
Negli ultimi anni l’attenzione dei manager nei confronti della valorizzazione del fattore umano in azienda è fortunatamente cresciuta, dimostrando che l’argomento è considerato sempre più
Il lean thinking (pensiero snello) è uno stile manageriale che ha come finalità quella di abbattere gli sprechi e creare processi efficienti che abbiano al
Il risk management (o gestione del rischio) è un insieme di processi che hanno come obiettivo quello di gestire in modo efficace e integrato i rischi che
“È morto?” è la frase che mi dice Alessandro mentre mi racconta la sua esperienza durante il lockdown. “Oddio… è morto?”, ripete, rafforzando il
Il lato oscuro di “lavoro e risultati” in quarantena In questo momento di isolamento, ci sono due tipi di comportamenti: sei costretto all’ozio continui
Un imprenditore può scommettere sul futuro? Mi rendo conto che l’uomo comune confonde il ruolo imprenditoriale con con quello del manager della politica o
In questo articolo affrontiamo un problema tipico della gestione del lavoro, il problema dei dipendenti non produttivi per scelta (es: assenteisti) studiando l’aspetto più importante:
Le aziende rivolte alla crescita del business pongono particolare attenzione alla previsione di spesa e del fatturato dell’anno successivo, senza lasciare niente all’improvvisazione. Del resto,