I benefit aziendali sono un insieme di beni e servizi che il datore di lavoro offre ai propri dipendenti al di fuori della busta paga. Si tratta pertanto di compensi non monetari che hanno come obiettivo quello di migliorare la qualità della vita del lavoratore, sia all’interno che all’esterno dell’ambito aziendale.
Con questa prerogativa, il benefitaziendalerientra a pieno titolo nell’ambito del welfare aziendale, l’insieme delle iniziative e dei servizi che sono finalizzate a sviluppare il benessere del dipendente.
Benefit aziendali: cosa sono?
Come abbiamo in parte già anticipato, i benefit aziendali sono una serie di servizi che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti al di fuori della normale corresponsione della busta paga.
Ancora prima di elencare quali siano i principali benefit aziendali, è bene sottolineare come ogni datore di lavoro dovrebbe curare con grande attenzione la soddisfazione personale o professionale delle proprie risorse umane e che i fringe benefit sono uno degli strumenti preferiti per favorire il raggiungimento di questo obiettivo.
D’altronde, migliorare le condizioni di lavoro e di vita dei propri dipendenti significa fidelizzarli, evitando che finiscano con il cercare nuove alternative professionali. Significa di fatti rendersi più vicini ai propri dipendenti, ascoltandone i bisogni e le preferenze e facendo loro comprendere che si è al proprio fianco nel soddisfarle.
Offrire dei benefit aziendali equivale altresì a dare della propria azienda un’immagine più all’avanguardia, che non potrà che attirare nuove risorse di valore all’interno dell’organizzazione. Non solo: sono infatti previste numerose agevolazioni fiscali per quei datori di lavoro e i lavoratori che usufruiscono dei fringe benefit, a ulteriore completamento della gamma dei principali vantaggi previsti.
Quali sono i benefit aziendali
In materia di esempi di welfare aziendale, come ogni esperto di consulenza aziendale potrà ben dirti, sono davvero numerose le ipotesi di benefit aziendale che è possibile erogare nei confronti dei propri dipendenti.
Tra i più noti troviamo ad esempio i buoni pasto, utilizzati ogni giorno da milioni di dipendenti in tutta Italia per poter alleggerire il peso monetario della pausa pranzo.
L’elenco dei benefit aziendali più ricorrenti è però molto esteso e può comprendere anche:
- SIM telefonica
- Assicurazione sanitaria aziendale per il dipendente e i familiari conviventi
- Auto aziendale
- Cibo e bevande gratis nella mensa aziendale
- Bonus bebè
- Palestra aziendale o convenzionata
- Prestiti e mutui agevolati
- Nido aziendale.
Evidentemente, la lista potrebbe continuare a lungo, considerato che sempre più fringe benefit vengono considerati all’interno delle aziende, e che nuove formule di agevolazione del benessere del lavoratore vengono introdotte con favore dai datori al fine di migliorare le loro condizioni di vita e di soddisfazione.
Come usare i fringe benefit come elemento per motivare i dipendenti
A questo punto di vista dovrebbe essere piuttosto chiaro come dalla tua visuale, i fringe benefit siano un importante investimento che può agire, positivamente, su almeno tre fronti:
- Reputazione dell’azienda: con una concorrenza sempre più agguerrita nell’aggiudicarsi delle risorse umane di qualità, investire in fringe benefit significa offrire al personale benefici aggiuntivi rispetto al salario. Peraltro, anche agli occhi del pubblico questo ha un vantaggio notevole, poiché la tua azienda sarà percepita come un’impresa che offre un ambiente di lavoro sicuro ai propri dipendenti.
- Salute e benessere dei dipendenti: preoccuparsi delle condizioni di salute e benessere dei dipendenti significa ridurre i rischi professionali. Un ambiente di lavoro sicuro, creato attraverso fringe benefit come l’assicurazione sanitaria e l’iscrizione alla palestra, non solo migliora la salute dei dipendenti, ma riduce anche le assenze per malattia.
- Coinvolgimento dei dipendenti: i fringe benefit sono una sorta di ricompensa non monetaria che può influire notevolmente sull’esperienza lavorativa dei dipendenti. Facendo sentire ai tuoi dipendenti che il loro sforzo è riconosciuto, ti guadagnerai la loro fedeltà. Una maggiore fedeltà dei dipendenti si traduce a sua volta in un aumento della produttività.
Insomma, i fringe benefit possono altresì essere definiti come un modo indiretto per dire ai tuoi dipendenti che tieni a loro: tutte le leve non monetarie che abbiamo sopra esaminato non solo motiveranno i tuoi dipendenti a lavorare meglio, ma renderanno anche la tua azienda una destinazione di scelta per le risorse umane più qualificate.
Tuttavia, affinché quanto sopra si traduca in realtà, è necessario prestare attenzione a fornire benefici di cui i dipendenti hanno effettivamente bisogno e che apprezzeranno: presta pertanto attenzione alle loro richieste e agisci di conseguenza.
Quanto è complicato inserire fringe benefit in azienda?
L’introduzione di fringe benefit in azienda è resa sempre più conveniente dal quadro normativo fiscale in vigore. Tuttavia, prima di aggiungere benefit aziendali all’interno della propria organizzazione è fondamentale pianificare l’ottimizzazione del vantaggio fiscale al fine di non effettuare delle aggiunte di benefici non monetari che potrebbero risultare poco efficaci per la riduzione del carico.
Inoltre, i datori di lavoro che hanno intenzione di integrare dei nuovi fringe benefit in azienda dovrebbero farlo tenendo a mente quali siano i vantaggi più ambiti da parte dei propri dipendenti, quelli effettivamente percorribili e quelli che invece potrebbe essere il caso, almeno per il momento, non introdurre nelle regole aziendali.
Proprio per questo motivo è fondamentale ricorrere a un servizio di consulenza aziendale che possa supportare l’imprenditore nel compimento di ogni specifico passo verso l’ambita meta. Contattami per saperne di più sui benefit aziendali e per poter fissare un primo colloquio conoscitivo.
